Met de juiste KPI’s kunnen we de verandering bijsturen. Als change consultant help ik teams om regelmatig naar deze cijfers te kijken. Gaat het de goede kant op? Dan gaan we door op deze manier. Zien we problemen? Dan passen we de aanpak aan.
“You don’t need a new plan for next year. You need a commitment.” The approach recommended above will yield several commitments you and your employees will make to one another. It’s time for you all to write your own version of the future of work. If you do, you’ll keep the great employees you have, attract new talent to your organization, and achieve the kind of results that only a dedicated ensemble of people can realize together.